Já faz algum tempo que não escrevo, mas tem sim um motivo, o simples cansaço de alguém que tinha uma rotina ativa, que acordava às 04:40 para enfrentar duas horas de condução até o destino do trabalho e depois de 8h e 30min trabalhando, saindo às 17:50 sonhando com o pleno descanso mas ainda assim ter que enfrentar mais duas horas de condução no retorno para casa.

Essa rotina que fazia é explicada com mais detalhes em um dos meus artigos chamado de "O grito!", ao qual também poderá fazer tal leitura. O mesmo se encontra no site do Viva o Linux.

Houve uma grande discussão em cima da questão "Política de Segurança" com relação à área de TI da empresa na qual trabalhava. Medo, excesso de autoridade, repressão, inveja, egoísmo, desconfiança, abordo tudo isso e mais um pouco, direta ou indiretamente neste artigo.

E agora volto com mais um artigo que serve para levantar a questão do "Valor da Liberdade", pois aquele artigo escrito a mais ou menos um ano atrás ressaltou essa questão.

Será que trabalhar num ambiente onde tudo isso é discutido, é trabalhar em liberdade? Onde sua opinião expressa não é ouvida, levando em consideração que é você quem põe a mão na massa, e onde é você quem trabalha com o assunto? Será que você, que está no dia a dia exercendo sua função, não consegue formar uma opinião em razão do assunto?

Naquele artigo falei também sobre empresas de grande nome no mercado mundial, as mais destacadas nos ramos de Tecnologia e Informação, como a Google, a Microsoft, sem contar outras como a Yahoo e a Apple, que esbanjam sucesso com a Liberdade e satisfação de seus funcionários. Não estou aqui exigindo as mesmas regalias que tais empresas fornecem a seus funcionários, mas sim trazer a atenção a uma das facetas que fez com que essas empresas obtivessem o sucesso que as colocam tanto em evidencia: a satisfação do seu funcionário.

Será que é tão difícil outras empresas enxergarem que ela passará a produzir mais, ganhar financeiramente e obter status de uma das melhores empresas para se trabalhar e se tratar simplesmente com o boca-a-boca da satisfação de seus funcionários?

Chegamos ao ponto alto do artigo: sim, este é o valor da liberdade. A liberdade trás prosperidade ao seu negócio e para ilustrar isso vamos voltar ao caso da Google que como alguns já sabem, este ano faz 11 anos de puro sucesso. Todo esse sucesso tem uma base que é abrangida no livro: "Google, a história do negócio de mídia e tecnologia de maior sucesso dos nossos tempos", por David A. Vise e Mark Malseed.

O livro mostra as estratégias utilizadas em algo que classifica como um tripé e em cada ponta um foco diferente onde primeiramente vem o usuário seguido da inovação e a EQUIPE!

Foco na equipe

Brin e Page falam sobre dez razões para se trabalhar na Google, e entre essas razões estão: tecnologia de ponta, poder obter ações da empresa, a gratuidade de aperitivos e bebidas e o ápice do negócio, a idéia de que milhões de pessoas "usariam e apreciariam o seu software".

Trabalhando para a Google, empregados de área de desenvolvimento e criação trabalham em grupos de três pessoas, que devem tirar 20% de seu tempo e dedicar-se a idéias que lhes agradam e lhes proporcionam prazer.

Na Google isso é norma, esses 20% do tempo, ou um dia por semana em qualquer outro projeto que os interessasse é uma maneira de estimular o raciocínio e encorajar a criação e inovação, para Brin e Page, essa medida é essencial para estabelecer e cultivar a cultura certa e criar um local onde tecnólogos brilhantes sentissem sempre motivados a trabalhar e a trazer idéias inovadoras.

E algo muito curioso que é preciso enfatizar é que esse período de 20% é realmente para os seus funcionários explorarem. Pois assim tornam-se pessoas mais produtivas em trabalhar naquilo que considera importante, que tenham inventado ou em um projeto que as deixe excitadas.

Este é apenas o caso da Google. Poderíamos ficar dias comentando casos de empresas que obtiveram sucesso dando também satisfação e liberdade para seus funcionários.

Conclusão

Como uma empresa pode prosperar quando seus colaboradores não são tratados com dignidade e respeito? Como você acha que um subordinado se sente quando é humilhado pelo chefe? O que esperar de um funcionário que chega tenso e desmotivado para trabalhar? Será que ele vai conseguir lidar bem com os clientes? Pode ser que, em algum dia no passado, a empresa pôde ignorar a qualidade do relacionamento de equipe, entretanto não creio ser o caso das organizações atuais, cujo objetivo é o sucesso.

Por outro lado, temos que dar o devido valor da liberdade à nossa mente, pois Deus nos concedeu criatividade, e se atrofiarmos nossa massa cefálica na rotina de empresas que não dão a devida responsabilidade no ato de nossa liberdade, não obteremos sucesso pessoal na realização de nossos sonhos.

Hoje não estou mais na empresa que cito no artigo anterior talvez por tentar lutar por ideais, não só meus, mas também para os demais colegas de trabalho e até mesmo para a própria empresa, empresa esta na qual não consegui enxergar o futuro o qual creio que ainda me aguarda.

O que me resta dizer é: "Abraços àqueles que foram meus parceiros e me ajudaram nesse desafio".

Rafael Santana,
Codinome: fulllinux
Distribuição: Slackware
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